期間工から正社員を目指したい？登用制度がある工場を選ぶ方法

期間工で働いてみたい。でも、できればその先は正社員として働き続けたい。

期間工から正社員を目指すなら、まず応募先の「正社員登用（正規転換）制度」の受験条件・選考方法・受験できる回数を募集要項で確認することが大切です。制度があっても、受験には勤務期間や推薦などの条件があり、合格が約束されるものではありません。あわせて、法律上の「無期転換ルール」など、働き続けるうえで知っておきたい仕組みも押さえておきましょう。

まず自分でできることは？

• 気になる工場の公式募集要項で、登用制度の「対象者（勤務期間）」「試験内容」「受験機会」を確認する
• 勤務形態（日勤のみか、日勤・夜勤の交替制か）と、寮・食費などの生活条件を書き出す
• ハローワークで、製造業の直接雇用（正社員・契約社員）の求人もあわせて見比べる
• 厚生労働省の「無期転換ルール」を確認する：同じ会社との有期労働契約が更新されて通算5年を超えると、労働者の申込みにより期間の定めのない契約に転換できます（ただし無期転換は「正社員になる」こととは別で、労働条件は会社の定めによります）

期間工が合うのは？

寮付きでまず生活の基盤を整えたい、未経験から製造の仕事を始めたい、働きながら登用試験に挑戦したい、という場合は、登用制度のある期間従業員が選択肢になります。一方で、最初から正社員として働きたいなら、正社員募集の求人に直接応募するほうが近道な場合もあります。

選び方の基準は？

• 登用制度の条件：何年働けば受験できるか、推薦の要否、試験内容、受験回数
• 勤務形態：交替制か、休日のパターン
• 生活条件：寮費、食費補助、社会保険の加入時期

主な選択肢の条件

2026年10月15日に各公式ページで確認した内容です。条件は変わることがあるため、応募前に公式の募集要項で確かめてください。

受験の機会や条件、勤務地、仕事内容は工場ごとに違います。登用実績や受験回数だけでなく、交替勤務や生活条件が自分に合うかもあわせて比べましょう。

受験回数で選ぶなら

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未経験から製造の仕事を始め、正社員登用の受験機会が何回あるかを事前に把握したうえで応募したい場合は、クボタ筑波工場の期間従業員募集も選択肢の一つです。募集ページでは、1年以上勤務した人を対象とする正規転換制度があり、受験機会は入社1年後・2年後・2年6か月後の3回を予定していると案内されています。

一方で、選考は筆記試験・勤務評価・面接の総合評価で、受験すれば必ず正社員になれるわけではありません。日勤・夜勤が週ごとに交代する交替勤務があり、勤務地は茨城県の筑波工場です。寮費無料には入寮条件があります。

例：応募前に、受験機会の時期（1年後・2年後・2年6か月後）をカレンダーに書き、それまでの生活費や勤務形態が続けられるかを考えておくと判断しやすくなります。

クボタ筑波工場の公式サイト

まず何をする？

今日できるのは、気になる工場の募集要項で登用制度の条件を3点（対象期間・試験内容・受験回数）書き出し、ハローワークの正社員求人とも見比べることです。

出典：厚生労働省「無期転換ポータルサイト」／トヨタ自動車 期間従業員募集サイト「正社員登用」／クボタ筑波工場 期間従業員募集ページ（いずれも2026年10月15日確認）

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